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2016年人力資源管理師二級考試練習題及解析(1)

  1:下面不屬于靜態的組織設計理論的是( )。

  (A)組織體制

  (B)機構

  (C)信息控制

  (D)規章

  正確答案:c

  解  析:此題屬于常規性題目。

  “靜態的組織設計理論主要研究組織的體制(權、責結構)、機構(部門劃分的形式和結構)和規章(管理行為規范)。”

  選項C 為動態組織設計理論

  2:以下不屬于員工動態特征的是( )。

  (A)員工學習

  (B)員工自我保護機制

  (C)員工激勵

  (D)員工的成熟和發展

  正確答案:a

  解  析:此題屬于常規性題目。

  “員工的動態特征:

  注意研究人的動態性,對人力資源管理來說是至關重要的。人是由一系列復雜交錯、不斷變化更新的因素組成的多面體。以這個事實為基礎,就可以正確并有效地解決好員工激勵、員工的自我保護機制、員工的成熟和發展等人事管理問題。”

  1:阿倫和梅耶所進行的綜合研究提出的承諾不包括( )。

  (A)感情承諾

  (B)繼續承諾

  (C)規范承諾

  (D)口頭承諾

  正確答案:d

  解  析:此題屬于常規性題目。

  “阿倫和梅耶(N.J.Allen,J.P.Mecker)所進行的綜合研究提出三種形式的承諾:感情承諾、繼續承諾和規范承諾。”

  2:以下關于新型組織結構模式的說法錯誤的是( )。

  (A)卡特爾、辛迪加屬于企業集團的結構模式

  (B)子公司和母公司模式較多地出現在橫向合并而形成的企業中

  (C)多維立體組織結構主要應用于跨國公司和規模巨大的跨地區公司

  (D)模擬分權組織結構主要應用于生產經營活動連續性很強的大型聯合企業

  正確答案:b

  解  析:此題屬于常規性題目。

  “分公司與總公司結構模式較多地出現在由橫向合并而形成的企業中,合并后各分公司保持了較大的獨立性。”因此B是錯誤的。

  1:在企業組織結構變革時需分析組織關系,不屬于其內容的是( )。

  (A)某個單位應同哪些單位和個人發生聯系

  (B)某個單位要求別人給予何種配合和服務

  (C)某個單位的工作效率和員工的士氣如何

  (D)某個單位應該為別的單位提供哪些服務

  正確答案:c

  解  析:此題屬于常規性題目。

  “組織關系分析―分析某個單位應同哪些單位和個人發生聯系?要求別人給予何種配合和服務?它應對別的單位提供什么協作和服務?”

  2:組織結構變革常招致各方面的抵制和反對,以下不屬于其表現的是( )。

  (A)生產經營情況惡化

  (B)工作效率降低

  (C)要求離職的人數增多

  (D)市場占有率縮小

  正確答案:d

  解  析:此題屬于常規性題目。

  “ 組織結構變革常招致各方面的抵制和反對。表現為生產經營情況惡化,工作效率下降,要求調職與離職的人數增加,發生爭吵與敵對行為,提出各種似是而非的反對變革的理由等。”

  1:以下不屬于影響企業人力資源活動法律因素的是( )。

  (A)質量管理

  (B)勞動保護的規定

  (C)戶籍制度

  (D)安全生產的規定

  正確答案:a

  解  析:此題屬于常規性題目。

  “影響人力資源活動的法律因素有:政府有關的勞動就業制度、工時制度、最低工資標準、職業衛生、勞動保護、安全生產等規定,以及戶籍制度、住房制度、社會保障制度等,因為這些制度、政策、規定會影響到人力資源管理工作的全過程,當然也會影響到企業的人員規劃。”

  題號: 8

  題型: 單選題

  分數(設置/實際): (1/0.61)

  難度: 1

  2:局部改變某個科室的職能屬于企業組織結構變革的( )變革方式。

  (A)改良式

  (B)漸進式

  (C)計劃式

  (D)爆破式

  正確答案:a

  解  析:此題屬于常規性題目。

  “改良式變革。即日常的小改小革,修修補補。如局部改變某個科室的職能,新設一個職位等,這是企業中常用的方式。這種方式符合企業實際需要,局部變革,阻力較小。”

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